Protocolo contra el acoso y obligatoriedad de aplicarlo en el trabajo

👉 Hace unos días explicábamos en nuestro perfil de Instagram la obligatoriedad que tienen los autónomos con trabajadores a su cargo en hacer un registro salarial y un plan contra el acoso.

Hoy explicamos qué es el protocolo contra el acoso y las sanciones que implica no tenerlo.

📋 El acoso laboral es una de las conductas más censurables que existen en una empresa y para ello, es fundamental diseñar un conjunto de medidas para reducir y, en última instancia, eliminar todas las formas de acoso en el puesto de trabajo .
Todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben actuar para prevenir y sancionar los abusos y contar con un manual para establecer un canal de denuncia.
Para las empresas que no cuenten con un plan antiacoso (principalmente autónomos y pymes), es necesario acordar un enfoque de prevención del acoso laboral con el representante legal del trabajador o representante sindical. Cuando se hace esto, necesitan desarrollar políticas y planes que detallen qué hacer en cada caso en el que pueda ocurrir este tipo de acoso.

✔️ Independientemente del tamaño, sector o número de empleados, todos los negocios que no cuenten con un protocolo de acoso pueden ser sancionados con multas de:
• De 7.501€ a 30.000€ para infracciones leves.
• De 30.001€ a 120.005€ para infracciones graves.
• De 120.006€ a 225.018€ para infracciones muy graves.
• Suspensión automática al acceso y beneficios de cualquier plan de ayuda pública por un período de 2 a 6 años.